Werken & ondernemen
Arbeitsvertrag, Freiberufler vs Gewerbe, Gewerbeanmeldung, Finanzamt
Samenvatting
De Duitse arbeidsmarkt is sterk, met een structureel tekort aan vakmensen in IT, gezondheidszorg, techniek en bouw. Als EU-burger heb je vrije toegang tot de arbeidsmarkt — geen werkvergunning nodig. Werknemersrechten zijn stevig verankerd: ontslagbescherming is sterk, vakantiedagen zijn ruim (minimum 20 dagen bij fulltime), en Kurzarbeit (werktijdverkorting met overheidssteun) beschermt banen in crises. Als ondernemer kun je kiezen tussen Freiberufler (vrij beroep) en Gewerbe (commercieel bedrijf). Dit hoofdstuk legt beide routes uit.
Wat je moet weten
In loondienst (Arbeitsvertrag)
Standaardvoorwaarden Duitse arbeidscontracten:
- Proefperiode (Probezeit): Maximaal 6 maanden. Opzegtermijn: 2 weken
- Opzegtermijn na proeftijd: Minimaal 4 weken (stijgt met dienstjaren)
- Vakantiedagen: Minimaal 20 dagen (bij 5-daagse werkweek). Gemiddeld 25-30 dagen
- Werkweek: 35-40 uur (afhankelijk van sector en CAO/Tarifvertrag)
Lees het volledige hoofdstuk
Dit is een preview. Koop de complete gids om alle 15 hoofdstukken als PDF te ontvangen.
Kopen — €29.95